คน คือสิ่งที่มีค่าที่สุดในระบบ ไม่ว่าจะทำเรื่องอะไร การคัดสรร หรือ การสร้างคนที่ดี มีคุณภาพ มีคุณธรรม จึงเป็นหน้าที่หลักๆ ของผู้บริหารองค์กร นั้นคือการสร้างกล้ามเนื้อ และพยายามรีดไขมันส่วนเกินออก
หนึ่งในความผิดพลาดตลอดกาลจนบัดนี้ของ คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน( ก.พ.) ที่ถือเป็น องค์กรที่บริหารบุคคล (Human Capital Resource)-HCR) ของประเทศ คือ ปรัชญา ขององค์กร ที่ยังคง ยึดหลักการจ้างงานตลอดชีวิต( Long Life Employment) ซึ่งไม่ใช่ การให้ได้มีงานทำตลอดชีวิต (Long Life Employability) เพราะการให้ได้มีงานทำตลอดไป เป็นการโยนความรับผิดชอบการจะได้มีงานทำ เป็นเรื่องของผู้คนนั้นๆเป็นสำคัญ ไม่ใช่องค์กรอย่างเดียว ผู้ทำงานจะต้องขวนขวาย กระตือรือร้น ในการพัฒนาตนเอง ในทุกๆด้าน ให้มีสมรรถนะสูง ( High competency) เพื่อเพิ่มขีดความสามารถ (Capacity) จนเป็นกำลัีงแรงงานที่มีความสามารถ ( Knowledge workforce) หากคนๆนั้นทำไม่ได้ถึงเกณฑ์วัดผล ก็ต้องให้ออกไป ไม่ใช่เก็บไว้ เลี้ยงดูไว้ทุกคน เหมือนไขมันส่วนเกิน แทนที่จะค่อยๆรีดไขมันส่วนเกินนี้ออกไป ก.พ. กลับเก็บไว้สะสมไว้ รังแต่จะทำให้สุขภาพขององค์กรเสื่อมถอยลง แต่ค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ซึ่งสวนทางกัน ในที่สุดก็ไปทอนความสามารถในการแข่งขันของประเทศ เมื่อแข่งขันสู้เค้าไม่ได้ คิดง่ายๆ ก็ ลดค่าเงินบาทอีก ฮ่าๆๆ... เหมือนที่เคยทำ ทำแบบนี้ไปเรื่อยๆ ฮ่าๆ ฮ่าๆ
การเลี้ยงดู "ไขมันส่วนเกิน" ด้วยภาษีของประชาชนอย่างที่เป็นอยู่ จนคนๆนั้นตายจากไป อย่างที่ท่านนายก อภิสิทธิ์ วิตก "ข้าราชการเบิกจ่ายค่าพยาบาลสูงมาก" (ข่าว)
หรือแม้แต่แผนยุทธศาสตร์พัฒนาข้าราชการไทย 2551-2555 ก็ ไปไม่ถูกทิศ เช่นเขียนไว้ ทำนองจะจัดให้มี เว็บไซต์ท่า (Portal websites) เพิ่มมากขึ้น หน่วยงานภาครัฐเป็นการบริการประชาชน เป็นส่วนๆ แต่เน้นให้บริการประชาชน จึงควรเป็น เว็บไซต์กลางที่ให้บริการ (Web service) ข้อมูล ภาครัฐทั้งหมด จะมีก้อนมหีมา ถ้าเป็นเว็บไซต์ท่า จะเป็นปัญหามากในการดึงข้อมูลจากที่ต่างๆ เช่น ต่างระบบกันบ้าง(platforms) หรือ ใช้ซอฟท์ฺแวร์ต่างยี่ห้อกันบ้างเป็นต้น (stand alone software but different vendors)) รัฐต้องพัฒนา ระบบ ไอที ให้เป็น e-gov เพืี่อสอดรับกับ ประชาธิปไตยภาคพลเมือง สอดคล้องกับ ระบบการคัดกรองนักการเมือง เมื่อนั้นนักการเมือง ข้าราชการ โกง กิน ยากมากละ
บทความ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น